WHSAwards

Lo que dicen las empresas reconocidas

Organizaciones de distintos sectores comparten cómo el proceso de evaluación y la distinción han cambiado su forma de cuidar a sus equipos.

Transporte y logística

La certificación dio visibilidad interna a nuestro plan de salud

Llevábamos dos años con pausas activas y chequeos anuales, pero nadie fuera del área de RRHH lo conocía. El proceso de evaluación nos obligó a ordenar la documentación y a comunicar mejor cada medida. Hoy el comité de dirección usa el sello como referencia en las reuniones trimestrales.

Sandra Caballero, directora de RRHH en una empresa de transporte con 340 empleados

Tecnología y consultoría

El cuestionario de bienestar emocional cambió nuestras prioridades

Participamos en la convocatoria anual sin expectativas claras. La encuesta interna que prepara el observatorio reveló que el 40% de nuestro equipo sentía carga mental alta. A partir de ahí rediseñamos los horarios de reuniones y contratamos un servicio de apoyo psicológico externo. La distinción llegó después, pero el diagnóstico fue lo más valioso.

Ismael Vila, responsable de personas en una consultora de software

Industria alimentaria

Un reconocimiento que el equipo siente como propio

Nuestra planta llevaba años con programas de nutrición y ejercicio, pero no medíamos el impacto real. El equipo evaluador nos ayudó a definir indicadores de participación y satisfacción. Cuando recibimos el galardón, lo celebramos con toda la plantilla, no solo con los mandos intermedios. Eso cambió la percepción interna del proyecto.

Guillermo Escobar, gerente de planta en una cooperativa agroalimentaria

Administración y servicios

El proceso de candidatura es una guía en sí misma

Nos presentamos por recomendación de un cliente y descubrimos que los criterios de evaluación funcionan como un mapa de mejora continua. Cada apartado del formulario nos hizo revisar prácticas que dábamos por sentadas, como la ergonomía de los puestos o la formación en prevención de riesgos. Aunque no ganamos en la primera edición, repetimos al año siguiente con un programa mucho más sólido.

Departamento de calidad de una empresa de servicios urbanos

Lecturas recomendadas

Tres enfoques distintos para profundizar en la salud laboral: guías prácticas, criterios de certificación y experiencias reales de empresas que ya han dado el paso.

Guía para RRHH

Cómo implementar un programa de bienestar emocional en equipos remotos

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Análisis del proceso de acreditación

Certificación en salud laboral: qué evalúa y por qué importa

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Caso real de transformación interna

Entrevista: cómo una pyme redujo el absentismo con pausas activas

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Precisiones sobre los galardones

Qué tipo de iniciativas pueden presentarse

Pueden concurrir programas de salud ocupacional, bienestar emocional, actividad física, nutrición equilibrada y gestión del estrés, siempre que estén dirigidos a personas trabajadoras y cuenten con un responsable interno. También se admiten políticas de prevención de riesgos laborales con impacto medible en la calidad de vida de la plantilla.

Cómo se evalúan las candidaturas

El jurado valora la continuidad de la iniciativa, la participación real de los empleados y los indicadores de mejora documentados. No se puntúa el tamaño de la empresa ni el presupuesto invertido, sino la coherencia entre los objetivos planteados y los resultados obtenidos durante al menos un año natural.

Quién puede inscribirse

La convocatoria está abierta a empresas de cualquier sector con sede en España, incluidas pymes, cooperativas y organizaciones del tercer sector. Cada entidad puede presentar una única candidatura por categoría, y los equipos internos de WHSAwards quedan excluidos del proceso para evitar conflictos de interés.

Qué significa la certificación

La distinción acredita que la organización ha superado una revisión documental y una visita de verificación. No sustituye a las auditorías legales en prevención de riesgos laborales, ni exime del cumplimiento de la normativa vigente. Es un reconocimiento complementario que se renueva cada dos años mediante una evaluación de seguimiento.

Condiciones de participación en jornadas

Las jornadas formativas y los eventos presenciales tienen plazas limitadas y requieren inscripción previa. La asistencia a las sesiones abiertas es gratuita, mientras que los talleres prácticos pueden exigir una reserva previa. En caso de cancelación, se avisará con antelación por correo electrónico a las personas registradas.

Tratamiento de la información recibida

Los datos aportados en la candidatura se utilizan únicamente para la evaluación y la difusión de resultados si la empresa resulta premiada. La documentación confidencial se destruye tras el fallo del jurado, salvo que la organización solicitante autorice expresamente su conservación para futuras convocatorias.

Estas bases pretenden evitar interpretaciones ambiguas y garantizar que todas las organizaciones participantes compitan en igualdad de condiciones.

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